亚投娱乐

员工 员工
员工
亚投娱乐始终将人力本钱视为持续提升竞争力、实现可持续发展的关键；致力于打造一支年轻化、专业化、国际化、亚投娱乐化的人才团队。我们支持员工开释潜能、实现人生钻营与价值。
员工权利
亚投娱乐高度器沉员工权利保险，造订内部造度规范公司在合规雇佣、反歧视及员工多元化等方面的治理工作，全面保险员工在聘用、提升、薪酬与福利等方面的合法权利。
培训及发展 培训及发展
培训及发展
2024年，员工参训比例100%，总培训时长320,489幼时。
可持续发展-员工
平等多元化 平等多元化
平等多元化
2024年，亚投娱乐员工人数达22,074人，其中近40%为女性员工。
可持续发展-员工
沟通与关切 沟通与关切
沟通与关切
搭建多元化沟通渠路，倾听员工的定见与建议。
可持续发展-员工
合规雇佣 合规雇佣
合规雇佣
2024年，亚投娱乐未发现任何雇佣童工或强造劳工有关的违法事务。
可持续发展-员工
健康及安全
健康及安全
亚投娱乐通过成立健全的职业健康安全治理系统，将安全治理落实到各项运营活动中。我们加强安全文化建设与宣贯，发展安全查抄及整转业动，为员工提供安全健康的工作环境；同时，我们组织员工参加职业健康培训，提升员工的自我健康；ひ馐队肽芰，为员工的健康和安全提供坚实保险。
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